Machen ist wie wollen
- nur krasser!

Dein Einstieg bei DIGIT4U Business Solutions

Bist du bereit für die Herausforderung, früh Verantwortung zu übernehmen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, von besten Entwicklungschancen zu profitieren und dabei auch noch Spaß zu haben? Dann ist ein Einstieg bei DIGIT4U Business Solutions der ideale Startschuss für deine weitere Karriere. Bei uns finden qualifizierte Mitarbeiter, IT-Fachkräfte, Quereinsteiger aller Fachrichtungen und Bewerber:innen mit erster Berufserfahrung ein zu Hause.

Wir geben Dir weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten und lassen dich selbständig arbeiten – in einem Umfeld mit flachen Hierarchien. Unser Arbeitsklima ist geprägt von persönlicher Wertschätzung, gegenseitigem Respekt, Loyalität und Ehrlichkeit. Und wir sind immer noch ein Startup: Deine zweite Familie mit eingespieltem Kicker & Dartscheibe, Koffein, Tee und Wasser ohne Limit und täglich gemeinsamen Lunchrunden.

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Aktuell sind keine Stellen ausgeschrieben.

Unser Bewerbungsprozess

Schreib uns, warum Du genau zu uns willst. Bitte füge Dokumente bei, die authentisch glaubhaft machen, dass Du zu uns und unseren Anforderungen passt. Wir achten bei den Unterlagen unter anderem auf bisherige Leistungen, unabhängig von Fach oder Beruf, relevante Arbeits- bzw. Praxiserfahrung, praktische Erfahrungen, Engagement & „Personal Touch“).

Schritt 1

Nach dem Eingang Deiner Bewerbung wird diese innerhalb eines Tages bestätigt und im Laufe einer Woche durch unsere Personalabteilung und dem jeweiligen Fachbereich geprüft.

Schritt 2

Wir melden uns innerhalb von einer, höchstens 2 Wochen und geben Dir Feedback zur weiteren Vorgehensweise. Zwischenzeitlich stehen wir Dir natürlich jederzeit gern für Fragen zur Verfügung.

Schritt 3

Sollte Dein Profil ein Match sein, laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein, um mehr über Dich und Deine Motivation zu erfahren, alternativ kann vorab ein Telefoninterview durchgeführt werden. (Wir machen uns einen Eindruck von Deiner Strukturiertheit, Gewissenhaftigkeit und Gelassenheit. Tipp: bringe 2-3 gute Fragen an uns mit!)

Schritt 4

Dein Erstgespräch findet mit Deinem künftigen Vorgesetzten und HR statt. Deine Ansprechpartner nehmen sich Zeit, mit Dir zu sprechen, auch bewusst über das Berufliche hinaus. Wir möchten verstehen, wer Du bist. Gelegentlich kann eine Case Study oder ein kurzes Assessment danach durchgeführt werden.

Schritt 5

Das Zweitgespräch findet mit den Entscheidungsträgern statt und wird meist durch die Vorstellung des künftigen Teams abgerundet. Auch unserer Geschäftsführung ist es ein Anliegen, wenn es der Terminkalender erlaubt, jeden bis dahin erfolgreichen Bewerber persönlich kennenzulernen, bevor wir eine finale Entscheidung treffen. Dieses Kennenlernen findet bei uns in lockerer Atmosphäre statt und dauert etwa eine Stunde. Wir möchten uns und Dir so die Möglichkeit geben, offene Fragen abschließend zu klären und sich ganz bewusst für eine Zusammenarbeit zu entscheiden.

Schritt 6

Im Falle einer Anstellung erhältst du von uns ein Angebot bzw. die Vertragsunterlagen.

Schritt 7

Ca. 1-2 Wochen vor Start erhältst Du Infos zum Onboarding, einen Einarbeitungsplan sowie weitere Informationen über uns und Deinen ersten Tag.

Schritt 8

Ab Deinem ersten Arbeitstag bekommst Du einen Kolleg/In zur Seite gestellt, der Dich begleitet, bis Du Dich gut zurecht findest, Dein Arbeitsplatz ist startklar und es wartet ein Willkommensgeschenk auf Dich.

Jetzt starten!

Human Resources ist die zentrale Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir sehen uns als Dienstleister, Informationsträger, Rechtsberater, Mediator, Coach, Anlaufstelle und neutraler Zuhörer, Trainer, Verwalter, Kumpel und ganz wichtig: als Teil der großen DIGIT4U Business Solutions – Familie!

Wir sorgen dafür, dass unsere Personalprozesse effizient und produktiv laufen, unsere Mitarbeiter in einem fairen, respektvollen und wertschätzenden Rahmen arbeiten können und sie nach ihren Stärken und Fähigkeiten eingesetzt und auch weiterentwickelt werden.

Wir im Personalbereich achten stets darauf, aktuelle Themen und Bewegungen im Personalbereich zu kennen und sie auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abzustimmen.

Machen ist wie wollen - nur krasser!