Machen ist wie wollen
- nur krasser!
Dein Einstieg bei DIGIT4U Business Solutions
Bist du bereit für die Herausforderung, früh Verantwortung zu übernehmen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, von besten Entwicklungschancen zu profitieren und dabei auch noch Spaß zu haben? Dann ist ein Einstieg bei DIGIT4U Business Solutions der ideale Startschuss für deine weitere Karriere. Bei uns finden qualifizierte Mitarbeiter, IT-Fachkräfte, Quereinsteiger aller Fachrichtungen und Bewerber:innen mit erster Berufserfahrung ein zu Hause.
Offene Stellen
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Active Sourcing Specialist (m/w/d)
Festangestellte Intern, Voll- oder Teilzeit, HUMAN RESOURCES
Projektmanager (m/w/d) Infrastruktur Projekte
Vollzeit, HUMAN RESOURCES
Unser
Bewerbungsprozess
Schreib uns, warum Du genau zu uns willst. Bitte füge Dokumente bei, die authentisch glaubhaft machen, dass Du zu uns und unseren Anforderungen passt. Wir achten bei den Unterlagen unter anderem auf bisherige Leistungen, unabhängig von Fach oder Beruf, relevante Arbeits- bzw. Praxiserfahrung, praktische Erfahrungen, Engagement & „Personal Touch“).
Schritt 1
Nach dem Eingang Deiner Bewerbung wird diese innerhalb eines Tages bestätigt und im Laufe einer Woche durch unsere Personalabteilung und dem jeweiligen Fachbereich geprüft.
Schritt 2
Wir melden uns innerhalb von einer, höchstens 2 Wochen und geben Dir Feedback zur weiteren Vorgehensweise. Zwischenzeitlich stehen wir Dir natürlich jederzeit gern für Fragen zur Verfügung.
Schritt 3
Schritt 4
Schritt 5
Schritt 6
Schritt 7
Schritt 8
Jetzt starten!
Human Resources ist die zentrale Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir sehen uns als Dienstleister, Informationsträger, Rechtsberater, Mediator, Coach, Anlaufstelle und neutraler Zuhörer, Trainer, Verwalter, Kumpel und ganz wichtig: als Teil der großen DIGIT4U Business Solutions – Familie!
Wir sorgen dafür, dass unsere Personalprozesse effizient und produktiv laufen, unsere Mitarbeiter in einem fairen, respektvollen und wertschätzenden Rahmen arbeiten können und sie nach ihren Stärken und Fähigkeiten eingesetzt und auch weiterentwickelt werden.
Wir im Personalbereich achten stets darauf, aktuelle Themen und Bewegungen im Personalbereich zu kennen und sie auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abzustimmen.